Hot- och riskbedömningar

Enligt Arbetsmiljölagen är det arbetsgivarens skyldighet att förebygga och hantera hotfulla situationer på arbetsplatsen, t.ex. kränkningar, sexuella ofredanden, mobbning, hot om självmord, stalking eller andra aggressiva beteenden.

För att kunna bedöma ett hots allvar och därmed vilka åtgärder som är lämpliga, behöver man som arbetsgivare ta ställning till flera faktorer. Dessa kan vara svåra att överblicka när man själv befinner sig i ett pressat läge.

Tesus erbjuder professionella hot-och riskbedömningar i aktuella situationer, som hjälper arbetsgivaren att göra en säkerhetsplanering. Riskanalysen identifierar riskfaktorer samt kartlägger vilka konkreta handlingsalternativ som finns att tillgå, både på kort och lång sikt.