Kvinna med headset som ser bekymrad ut vid dator i kontorsmiljö.

Otillåten påverkan – förebygg och
hantera påverkansförsök

Otillåten påverkan är när någon försöker påverka en tjänsteperson eller förtroendevald i sin yrkesutövning genom trakasserier, hot, våld, skadegörelse eller korruption.

Individer som använder otillåten påverkan kan ha olika syften. Det kan handla om att få den som utsätts att fatta ett felaktigt beslut, avstå från att fatta ett beslut eller avstå från att ingripa, genomföra kontroller eller polisanmäla. Påverkansförsök kan också användas för att hämnas ett beslut som redan fattats.

Vad är otillåten påverkan?

Otillåten påverkan är ett samlingsbegrepp för både brottsliga handlingar och handlingar som inte uppfyller kriterier för ett brott i juridisk mening. Det som avgör om något ska betecknas som otillåten påverkan är om den drabbade uppfattar att syftet var att påverka tjänsteutövningen.

Det finns fem former av otillåten påverkan:

  • Trakasserier: Förtal, ofredande och subtila hot.

  • Hot: Olaga hot, hot mot tjänsteman och utpressning.

  • Våld: Misshandel och våld mot tjänsteman.

  • Skadegörelse: Skadegörelse, åverkan och mordbrand.

  • Korruption: Mutor och otillbörliga relationer.

Påtryckningar kan komma i olika former. Det kan handla om allt från erbjudande om gåvor till hot om självmord och dödshot. Gemensamt för dem alla är att syftet med påtryckningen ska vara att påverka tjänsteutövningen. Först då handlar det om otillåten påverkan.

Här är några exempel:

  • grova förolämpningar

  • obehagliga mail, sms eller samtal

  • skuldbeläggning

  • olovlig filmning och fotografering

  • olaga förföljelse

  • hot om våld

  • dödshot

  • hot mot anhöriga eller utpressning

  • knuffar, sparkar eller slag 

  • otillbörliga erbjudanden eller otillbörliga relationer

Vem använder otillåten påverkan?

Vem använder otillåtna påtryckningar och varför? Vi har listat de fem vanligaste aktörerna.

Vad säger lagen om otillåten påverkan?

I Sverige regleras otillåten påverkan bland annat genom brottsbalken, där det klassas som ett brott att försöka påverka en person genom hot, våld eller annan otillbörlig påverkan.

Organisationer och individer som utsätts för otillåten påverkan har rätt att vidta rättsliga åtgärder och söka skydd.

Otillåten påverkan är både ett demokrati- och arbetsmiljöproblem

Otillåten påverkan är ett allvarligt problem som underminerar och skadar förtroendet för våra institutioner och hotar rättssäkerheten inom både privata och offentliga verksamheter.

Att kunna identifiera, förebygga och hantera otillåten påverkan är avgörande för att upprätthålla en säker och rättvis arbetsmiljö.

Hur Tesus kan hjälpa

  • Digital utbildning om otillåten påverkan

    Tesus erbjuder en digital utbildning om otillåten påverkan där deltagare får lära sig att förebygga, känna igenom och hantera otillåten påverkan. 

    Utbildningen riktar sig till alla verksamheter som kan utsättas för påtryckningar. 

  • En helhetslösning för kommuner

    För kommuner som vill ta ett helhetsgrepp kring hot, våld och otillåten påverkan erbjuder vi en helhetslösning i samarbete med Tryggare Sverige

    I helhetslösningen ingår kartläggning och analys, digital utbildning samt uppföljning och utvärdering av insatsen.

  • Vill du veta mer?

    Kontakta oss för att få veta mer om hur Tesus kan hjälpa din organisation förebygga och hantera otillåten påverkan. 

Tre tips för att motverka otillåten påverkan

Vad gör en organisation sårbar för påtryckningar?

Vilka är de typiska misstagen som organisationer begår?